Ik ben heel erg fan van geweldloze communicatie, maar niet van de naam. Het klinkt alsof het zacht en gemakkelijk is, maar het vereist eigenlijk best wat kracht in je spreken en een hoop moed. De improvisatie-oefeningen die ik in dat kader gebruik, stoelen op authenticiteit en verbinding met je emoties. En ook al is het aangewezen dat emoties niet met je aan
Categorie: bemiddeling
Deep Democracy: de stem van de minderheid eren
Een gesprek over de essentie van improvisatieprincipes met iemand bracht me een jaar geleden naar de opleiding Deep Democracy. Ik raakte, doorheen een pittige weerstand weliswaar, ontzettend verknocht aan deze mooie methodiek. Deep Democracy is vooral een besluitvormingsproces voor groepen. Het eert de stem van de minderheid door de wijsheid ervan toe te voegen aan de stem van de meerderheid. Het laat
Lui, dom en lief: basics in improvisatie en bemiddeling
“Bij Mediv zeggen we dat een bemiddelaar best een beetje een lui, dom en lief konijn is.” Dat hoorde ik van Anouk Moors, erkend bemiddelaar in sociale en familiale zaken en een vaste waarde in het docententeam van Mediv (Mediation Instituut Vlaanderen). Anouk en ik volgden beurtelings bij elkaar cursus en sloegen de handen in elkaar voor een workshop getiteld “Improvisatiewijsheid voor de bemiddelaar”.
Ontwapening voor sterkere interacties en relaties
Laatst hadden we het met enkele trainers over welke woorden je gebruikt als je het hebt over de kracht van “die laag eronder”, het stuk wat mensen – zeker op de werkvloer – elkaar niet snel of graag laten zien, omdat ze denken dat dat zwak is, of omdat ze er zelfs gewoon niet meer bij raken. Je weet wel,
From no to yes-and: 6 steps to open up
A few years ago we developed improvisation formats about interculturality on the workfloor, with Livingstone (center of competence for intercultural enterpreneurship). Lutgart Dusar told us about the Developmental Model of Intercultural Sensitivity of Dr. Bennett Milton. You can find a short decription and nice visualisation here. Since then, I often use this model in parallel with the movement we make from no tot
Verslag van een training over omgaan met conflicten
Dinsdag vond in Het Punt onze vorming “omgaan met conflicten” plaats. Het was een bont gezelschap en dat gold voor beide kanten. De deelnemers vertegenwoordigden een scala aan boeiende organisaties die met vrijwilligers werken. Wijzelf als “aanbieder” waren maar liefst met vier. Wat een luxe-situatie! Trainer, rollenspelactrice (Leen heeft zich weer heerlijk laten gaan met zoals steeds de feedback dat
Woorden
Met Pasas willen we ons niet enkel toespitsen op het voeren van bemiddelingsgesprekken (trap 1), maar ook op het normaliseren van bemiddeling in organisatieculturen (trap 2) en de transitie naar een meer middelend denken in de maatschappij (trap 3). Die trappen zijn uiteraard met elkaar verbonden, en zo maak ik me regelmatig de bedenking dat de taal die we gebruiken in trap